Le bilan de compétences approfondi

Objectif

En capitalisant sur ses acquis, le bilan permet de donner une nouvelle dynamique à sa carrière et d’imaginer une évolution professionnelle réaliste et motivante. Cette démarche requiert l’investissement réèlt du bénéficiaire. L’intervention d’un conseiller extérieur facilite l’émergence et l’identification des potentiels personnels et professionnels, pour les investir dans la réalisation de projets concrets et validés. Alice Conseil propose des bilans orientés solution
Résultat : un plan d'action a court et long terme avec des éléménts concrets de faisabilité.

Domaines d’intervention

• Définir un projet professionnel, c'est-à-dire un métier dans un environnement précis (petite ou grande entreprise, association …), dans une région définie, avec un intitulé de poste et une position dans l’organigramme,
• étudier un projet d’évolution professionnelle et/ ou de changement de métier,
• se préparer à saisir une opportunité professionnelle,
• construire et valoriser un domaine d’expertise,
• se re-motiver et se situer dans sa fonction,
• valider le choix d’une orientation ou d’une spécialisation, avant de constituer un dossier de formation ou de VAE.

Contenus

• 8 à 12 entretiens de face à face avec un consultant, à raison d’un ou deux rendez-vous par semaine, afin d’analyser un travail de réflexion personnelle, guidée par une méthodologie formalisée,
• du travail individuel à partir de documents méthodologiques formalisés,
• un entretien avec un psycho-graphologue pour la restitution des tests et analyses graphologiques (entretien enregistré sur CD-rom),
• un training de présentation écrite et orale du projet.

En pratique 

Diagnostic :
La personne est amenée à faire le point sur :
• son expérience et son métier
• ses motivations et aspirations,
• son mode de communication et de relation avec son environnement professionnel,
• son (ses) objectif(s) professionnel(s).

Orientation de carrière :
C’est une phase de préparation à une réèlle implication du salarié dans l’évolution de sa carrière.
Il élabore une synthèse :
• de ses savoir-faire (atouts),
• de ses attentes et aspirations (motivations, objectifs),
• des besoins de l’entreprise et du marché.